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Présomption de régularité. Il y a toujours une présomption que les actes officiels ont été régulièrement exécutés, mais cette présomption est réfutable. Si le répondant est même en mesure de montrer au minimum que la candidature du requérant a reçu une considération complète et équitable, qu’il n’a pas fait en l'espèce, alors la présomption de loi est satisfaite. Une fois une performance minimale faite, le fardeau de la preuve se transforme par la suite au demandeur, qui doit montrer à travers des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance équitable de promotion. Annuler le premier exercice de sélection et réémettre une nouvelle annonce de vacance. ST / AI / 2002/4 n'a pas autorisé, même implicitement, l'USG à annuler le premier exercice de sélection et à rééditer une nouvelle annonce de vacance pour le post après les contributions du point focal DPI pour les femmes. Intervenant dans l'exercice de sélection. Les exigences de ST / AI / 1999/9 et ST / AI / 2002/4 concernant la participation du FPW / DPI et du Bureau de gestion des ressources humaines n'ont pas été correctement observées. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: le demandeur a attribué la somme de huit mois de rémunération nette en vigueur en vigueur en janvier 2006, en tant que rémunération non pécuniaire pour les irrégularités substantielles et injustifiées dans le processus de sélection (perte de hasard / opportunité)