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Immêlé préliminairement à la demande de l’appelant d’une audience orale, déterminant qu’il n’y avait pas besoin de preuves supplémentaires, puis a examiné l’appel. Unat a jugé que les erreurs mineures dans le processus de promotion ne prédisaient pas les droits, en particulier dans la mesure où, bien qu'il soit bien meilleure de le faire, l'appelant n'a cité aucune autorité exigeant la liste du nombre exact de postes disponibles dans l'annonce de vacance. Unat a également affirmé les conclusions de fait par UNDT, y compris que l'appelant connaissait bien le nombre de postes vacants, et qu'il n...

UNAT a considéré l’appel de l’appelant et a confirmé le jugement de l’UNDT. Unat a noté que la demande de l'appelant selon laquelle son défi du premier processus de recrutement soit placée en suspens jusqu'à ce que la fin du deuxième processus de recrutement soit inhabituelle et à juste titre refusée par UNDT. Unat a estimé qu'aucun droit de l'appelant n'était violé, car elle ne s'était pas refusée de concourir pour le poste en question. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNT.

Unat a soutenu que l'appelant n'était pas en mesure d'établir que sa non-sélection aux deux postes était imparfaite, ou qu'elle n'a pas été pleinement considérée pendant le processus de sélection. Unat a noté que la réclamation de l'appelant était qu'elle faisait face à une discrimination générale pendant de nombreuses années, mais qu'elle a plaidé cela sans démontrer une discrimination spécifique lorsqu'elle s'est vu refuser la nomination. Unat a soutenu qu'il y a toujours une présomption que les actes officiels ont été régulièrement accomplis. Unat a jugé que la preuve d'allégations non...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que M. Dualeh n'a pas été promu à la suite du fait que les autres candidats avaient obtenu un score plus élevé que lui et qu'il n'aurait pas été promu même si les autres candidats n'avaient pas été promus. Unat a estimé que l'irrégularité procédurale n'avait aucun impact sur sa non-promotion. Unat a jugé que l'effet direct d'une irrégularité ne fera que la résiliation de la décision de ne pas promouvoir un membre du personnel alors qu'il aurait eu une chance importante de promotion. Unat a jugé que UNDT n'aurait pas dû annuler la...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que Mme Bofill n'a pas été promue à la suite du fait que les autres candidats avaient obtenu un score plus élevé qu'elle ne l'avait fait et qu'elle n'aurait pas été promue même si les autres candidats n'avaient pas été promus. Unat a estimé que l'irrégularité procédurale n'avait aucun impact sur sa non-promotion. Unat a jugé que l'effet direct d'une irrégularité ne fera que la résiliation de la décision de ne pas promouvoir un membre du personnel alors qu'il aurait eu une chance importante de promotion. Unat a jugé que UNDT n...

Unat a jugé que l'UNDT a correctement jugé que les recommandations ne constituaient pas des décisions administratives soumises à l'appel. Unat a jugé que l'appelant n'avait démontré aucune erreur dans la décision de UNDT que sa demande n'était pas à recevoir. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a jugé qu'une irrégularité dans les procédures de promotion ne pouvait entraîner que la résiliation de la décision de ne pas promouvoir un membre du personnel alors qu'il aurait eu une chance significative de promotion. Unat a soutenu qu'il devait y avoir un lien entre l'irrégularité et la décision de non-promotion. Ainsi, là où l'irrégularité n'a aucun impact sur le statut d'un membre du personnel parce qu'il n'avait aucune chance prévisible de promotion, il n'a pas droit à l'annulation ou à la rémunération. Non soutenu l'appel et annulé le jugement de l'UND.

Unat a jugé que Undt a correctement soutenu que le cas de l'appelant n'était pas à recevoir. Unat a jugé qu'un processus de sélection impliquait une série d'étapes ou de conclusions qui ont conduit à la décision administrative, et que ces étapes ne peuvent être contestées que dans le contexte d'un appel contre l'issue du processus de sélection, mais ne peuvent que faire l'objet d'une appel à l'UNDT. Unat a jugé que la décision de l'UNDT de ordonner à l'appelant de payer la somme de 2 000 CHF, était justifiée car il a déposé une demande frivole et a fait toutes sortes d'accusations sans...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que le chef de département n'avait pas le droit de retirer un candidat de la liste des candidats qualifiés et, par conséquent, de la liste des candidats qui avaient été reconnus comme qualifiés. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait dans la décision que la décision administrative contestée a été entachée par l'irrégularité et ordonnant à l'appelant d'être versé, équivalent à six mois de salaire de base comme alternative à la résiliation de la décision inappropriée. Unat a considéré que, dans cette...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il n'était pas pour le chef de département d'intervenir dans le processus d'évaluation mené par le gestionnaire de programme, l'organisme central d'examen et, le cas échéant, le panel. Unat a jugé que le chef de département n'a pas le droit de retirer un candidat de la liste des candidats qualifiés et, par conséquent, de la liste des candidats qui ont été reconnus comme qualifiés. Unat a jugé que les actions du directeur exécutif ne sont pas tenues de tenir compte du droit de M. Verschur de bénéficier de l'avantage d'être inclus...