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Le superviseur du requérant n'a pas participé au processus de sélection des quatre postes représentatifs en Ouzbékistan, en Ukraine, en Bolivie et au Nigéria, et pour la position du sexe en chef et des droits de l'homme. La participation du superviseur du demandeur au processus de sélection de la position de la Palestine n'a pas affecté l'intégrité du processus de sélection. Le requérant a reçu une contrepartie complète et équitable. Le fait que l'exercice de rotation et les décisions de sélection pour les positions en Ouzbékistan, en Ukraine, au Nigéria et en Palestine et la détermination et...

Non seulement c'est le devoir de chaque membre du personnel des Nations Unies de coopérer avec le système de justice interne, mais il est également particulièrement important pour les hauts dirigeants de l'organisation de montrer l'exemple. Il n'y a aucune preuve qu'une décision de sélection avait été prise lors du premier exercice de sélection avant son annulation. L'annulation était basée sur des faits étayés par des preuves et, par conséquent, il était légal. Les allégations de motif ultérieur du demandeur n’ont aucune incidence sur la décision d'annuler le premier processus de sélection...

Non-sélection les responsabilités professionnelles du poste que la demandeur a demandé et le poste occupé par son conjoint, qui relèvent tous deux du même superviseur, sont étroitement liés. L'organisation a raisonnablement déterminé que la nomination du demandeur au poste créerait un conflit d'intérêts réel ou possible en raison de son mariage avec son conjoint. La décision a également été conforme à la procédure car, contrairement à l'argument du demandeur, la décision n’a pas exigé un examen préalable de l’organisme d’examen de la conformité et du responsable du recrutement. La décision n...

Alors que le calendrier établi pour l'évaluation écrite était probablement gênant pour le demandeur. Cependant, il n'a même pas tenté de fournir une raison, ni lorsqu'il a été informé de l'horaire de l'évaluation ni dans sa demande, pourquoi il n'était pas possible pour lui de passer le test. Il a simplement demandé que le test soit reprogrammé pour coïncider avec les heures de travail à son emplacement. La raison fournie par l'administration pour ne pas pouvoir accueillir différents horaires, à savoir l'évitement des fuites, est juste et raisonnable. de contester le résultat du processus. Le...

Il ressort clairement de ST / AI / 1999/9 et du mémorandum d'interoffice du 11 février 2019: (a) que l'envoi d'une note au bureau exécutif du secrétaire général lors de la sélection d'un candidat masculin au lieu d'une collègue appropriée est une exigence obligatoire Comme le verbe «doit» est utilisé (b) que pour «examen et discussion», la note pertinente pour le bureau exécutif du secrétaire général doit être soumise avant - et non après - toute décision de sélection est prise et (c) Que dans cette note, l'entité d'embauche est d'expliquer et de documenter pourquoi le candidat masculin...

Les questions d'entrevue étaient raisonnables et que le rapport du panel était complet, bien structuré et approfondi, et en référence à Sanwidi, la décision de ne pas recommander que le demandeur n'était donc pas «absurde ou pervers», il n'est pas contesté que le demandeur ait réussi le test écrit , qui a été administré par le panel technique, dont il est maintenant difficile. En conséquence, cette composition n'a manifestement entraîné aucune conséquence négative concrète pour le demandeur dans le processus de sélection contesté, mais en tant que matière générale, le tribunal ne peut exclure...

Le tribunal constate que l'intimé a été en mesure de montrer au minimum que la candidature du demandeur a été pleinement considérée le processus de sélection. En conséquence, le tribunal décide que l'application est rejetée dans son intégralité.