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Unat a convenu avec l'UNRWA DT que la décision contestée était un exercice légal du pouvoir discrétionnaire. En ce qui concerne l'affirmation de l'appelant selon laquelle le processus a été entaché en raison du délai de temps depuis que la plainte de comportement s'est produite (dix ans) et en raison de la nature du ouï-dire des preuves, Unat a expliqué que ces mêmes arguments ont été avancées à la fois au DT et au DT et au Administration pendant la phase d'enquête. Le tribunal a convenu avec l'UNRWA DT qu'il y avait suffisamment de preuves corroborantes pour soutenir les allégations. Le...

Unat a jugé qu'il n'y avait aucune erreur dans la décision de l'UNRWA DT que la demande de l'appelant était irrécouvrable. Unat a tenu que l'appelant avait été informé de la décision de ne pas le présélectionner par e-mail du 14 novembre 2019. Unat a jugé que les allégations de l'appelant concernant la suppression de son poste n'avaient aucune pertinence juridique pour l'appel, qui ne portait que sur les questions de créances. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNRWA DT.

Il s'agissait d'un exercice raisonnable de la discrétion du commissaire général de déterminer qu'il a intentionnellement abusé d'une position de pouvoir et de confiance contre un bénéficiaire de l'UNRWA dans une situation vulnérable rendue M. Al Khatib inapte à un service supplémentaire avec l'agence, et la séparation du service sans résiliation sans cessation L'indemnité n'était ni injuste ni disproportionnée à la gravité de l'infraction.

Unat a convenu que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le tribunal a expliqué que le 21 mars 2019, il était devenu clair pour le membre du personnel que l'agence ne l'avait pas présélectionnée pour ces deux postes. Ces informations ont été confirmées le 21 mars 2019 par RH au membre du personnel. Le tribunal a également noté qu'il n'y avait rien dans les communications entre les parties indiquant que l'affaire serait rouverte ou reconsidérée. En outre, l'e-mail ultérieur de RH le 8 avril 2019 détaillant les raisons pour lesquelles elle n'a pas été sélectionnée n'était pas une...

Unat a jugé que les faits sur lesquels UNRWA fonde sa décision avait été établi, en plein égard de ses droits à une procédure régulière. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé car il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant a commis une exploitation sexuelle et des abus contre un bénéficiaire de l'UNRWA; Cela n'a pas non plus été commis en concluant que la sanction disciplinaire était proportionnée et légale. Unat a soutenu que l'appelante, en faisant en sorte que la plaignante retire son pantalon et ses sous-vêtements et s'engageant dans un examen médical aussi...

L'UNRWA DT ne s'est pas trompé lorsqu'il a constaté que Mustafa et al. avait été informé de la décision contestée de refuser une demande de fixation de leur niveau scolaire à la 14e année le 19 mars 2018. Il n'a pas non plus été erroné lorsqu'il a constaté que les demandes n'étaient pas à recevoir, car les demandes d'examen de la décision ont été soumises après la date limite.

Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit ou en ne prenant pas en compte dans ce calcul la durée probable du mandat de M. Dabbour dans ce rôle qui était connu pour avoir été d'une durée fixe de trois ans. Unat a soutenu que, bien que l'UNRWA DT dans le cas de M. Dabbour ait enregistré ses conclusions sur certaines de ces considérations, elle ne l'a pas du tout fait pour d'autres, ce qui rend difficile, voire impossible, de déterminer objectivement comment il a atteint l'appareil apparemment modeste Figure de compensation au lieu de la récidive de 1 000 USD. Unat a soutenu qu...

Unat a convenu avec Unrwa dt que l'agence est empêchée de révisiter la détermination de savoir si la blessure était liée au service, étant donné que l'agence avait fait plusieurs représentations au membre du personnel pendant une période de temps et sur laquelle le membre du personnel s'était appuyé. Cependant, un non-état n'était pas d'accord que l'octroi de remboursement des frais médicaux en Syrie signifierait automatiquement que l'agence paierait également de telles dépenses en Allemagne. Conformément à la règle 106.4 (3) du personnel de la région, le membre du personnel avait besoin d...