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Le tribunal constate que la restructuration constituait un exercice valable de l’autorité discrétionnaire de l’intimé, que le poste de requérant n’a pas été aboli car il a en fait été réaffecté au même poste budgété et que sa réaffectation était légale. Définition d'un «message»: un «message» peut être défini comme l'autorisation financière donnée pour qu'un emploi soit effectué, indépendamment du fait qu'il peut être financé par des sources budgétaires ou extra budget. ¶Ù¾±²õ³¦°ùé³Ù¾±´Ç²Ô du secrétaire général dans l'organisation du travail: le secrétaire général jouit d'une large discrétion dans l...

Le tribunal constate que l'administration a commis une erreur en considérant qu'aucune décision de classification n'avait été prise. Il constate en outre que le demandeur a dûment suivi la procédure prévue en ST / AI / 1998/9 et qu'elle a été privée de son droit à un recours. En ce qui concerne la question de savoir si une telle violation a entraîné la perte d'une chance de la faire classer au niveau P-4, le tribunal considère que la requérante n'a pas montré qu'elle avait subi un préjudice matériel réel, étant donné l'incertitude entourant une éventuelle approbation de la possible approbation...

Reconnabilité - Résultat de l'évaluation de la gestion: sauf dans le cas prévu à l'article 8.1 (d) (i) b du statut du tribunal, les candidats doivent attendre l'issue du processus d'évaluation de la gestion avant de déposer une demande auprès du Tribunal.

Le Tribunal a constaté que la plupart des réclamations du demandeur étaient interdites et que ceux qui n’ont pas été interdits étaient sans fondement. Il a été constaté que Unon avait payé le spa du demandeur pour les périodes où il y avait droit et qu'il n'avait plus de réclamation légitime pour Spa contre Unon. Contrat d'emploi: un contrat de travail est personnel entre l'employé dans chaque cas et l'employeur. Les termes de son emploi tel qu'il est stipulé dans la lettre de nomination ou le contrat d'emploi est contraignant dans la personne entre le membre du personnel et l'organisation et...

Motifs inappropriés: Bien qu'il soit permis aux rédacteurs d'une ouverture d'emploi pour s'écarter des critères d'évaluation précédemment établis où les circonstances l'exigent, l'écart ne doit pas être actionné par une mauvaise foi ou des motifs inappropriés. Le Tribunal a conclu que l'écart par rapport aux critères établis en l'espèce en ce qui concerne l'ouverture du poste de sujet n ° 21952 a été informé par le désir du titulaire du poste avec le soutien actif du responsable du recrutement pour s'assurer que le processus de recrutement concernant le respect de l'emploi, l'ouverture a été...

Le poste de directeur des droits de l'homme dans UNMISS n'était pas une reclassification du poste D-1 détenu par le requérant de l'UNMIS mais un nouveau poste créé pour répondre à la nécessité de l'UNSISS. Il a été classé comme D-2 et le poste occupé par le demandeur a cessé d'exister lors de son abolition.; Compte tenu de l'importance de la fonction des droits de l'homme dans le nouvel État, un poste D-2 a été justifié. Cela a été fait de manière objective en matière de résolution du Conseil du Secrétaire qui a gouverné la transition.; La preuve a établi que l'examen du poste du chef des...

Classification - Rien ne prouve que la procédure de re-classification de l'agent de technologie de diffusion («BTO») après le demandeur de l'UNMIS a jamais été entreprise. Comme nous l'avons déjà souligné, le chef de la radio a décidé de réécrire les compétences du poste auquel en janvier 2010, la requérante avait été recrutée de manière compétitive avant son arrivée en tant que chef de la radio, peut-être pour faire le Le demandeur qui encombrait le poste, moins éligible.

Autorité déléguée - La décision de résiliation a été prise sans l'autorité déléguée requise, nonobstant le fait que tous...

Les décisions (a) et (b) ne sont pas à recevoir et la décision (c) ne se trouve pas non fondée. Le Tribunal constate également que la demande d'évaluation de la gestion du demandeur (demande MEU) comprenait une demande de SPA qui n'a pas été abordée par l'organisation. Le demandeur n'a pas poursuivi la procédure applicable établie en ST / AI / 1998/9. En l'absence d'une décision administrative réelle refusant une demande de reclassement, la demande contre le refus continu de reclasser son poste du niveau P-4 au niveau P-5 n'est pas à recevoir. La demande MEU du demandeur a indiqué qu'il...

En ce qui concerne la question de la classification du poste des requérants au niveau S-3, l’UNDT a conclu que les réclamations des demandeurs concernant la décision de l’administration de ne pas poursuivre leur demande de classification étaient à recevoir. Cependant, sur la base des preuves dans ce cas - y compris les témoignages oraux ainsi que les documents contemporains - les candidats n'ont pas rempli les mêmes fonctions exactes que leurs collègues de niveau S-3. En conséquence, l'ANDT a constaté que la décision de l'administration de ne pas procéder à la classification ou à la...

L'UNDT a constaté que: aucune conséquence juridique résultant de la décision contestée qui a affecté le demandeur; La requérante n'a subi aucune rétrogradation de son salaire et des émoluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses préoccupations sont spéculatives. Le tribunal était d'avis qu'il appartient au demandeur de se soumettre à un examen de classification de son poste conformément aux règlements et règles du personnel concerné. Receivabilité - La requérante soutient que la mise en œuvre du renumérotation de son poste aura des effets négatifs sur ses droits, y compris son avancement...