Íæż½ã½ã

Le tribunal a constaté qu'au sein de l'UNFPA, l'autorité de placer un membre du personnel du SLWFP repose avec le directeur exécutif de l'UNFPA, et que son autorité n'a pas été dûment déléguée à un autre responsable de l'UNFPA. Compte tenu de cela, le Tribunal a conclu que le décideur n'avait pas la compétence pour prendre la décision contestée, ordonné sa résiliation et accordé 1 000 USD à la demandeur de dommages-intérêts moraux pour la violation de ses droits en raison de cette faille procédurale fondamentale . La compensation a été limitée au fait que la requérante avait déclaré à...

La demande a été rejetée dans son intégralité. Le Tribunal a également constaté que le demandeur avait manifestement abusé de la procédure qui l'a saisie. Le demandeur a été condamné à payer des coûts à la somme de 2 000 USD pour abus de processus. En termes de créance: le Tribunal a constaté que la version PDF de l'application jointe à l'e-mail du 15 septembre 2012, également copiée sur OHRM et EO / OCHA, répondait aux exigences de l'art. 8 des règles de procédure du tribunal des litiges. Il était en outre identique à la demande déposée via le portail de dépôt électronique le 15 octobre 2012...

Le tribunal constate que le requérant n'a pas déclaré l'existence de son amitié avec le candidat sélectionné, y compris en réponse à une enquête directe avant l'achèvement du processus de sélection et pendant le processus disciplinaire, et que ses actions ont affecté l'impartialité et l'équité de Le processus de sélection et la confiance qui lui ont investi. Les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés au cours de chaque phase du processus disciplinaire et la sanction imposée était proportionnelle à l'inconduite. L'application est donc rejetée. La requérante n'a pas...

Ce que le demandeur cherche à contester, c'est la mise en œuvre par le Secrétaire général de la résolution 65/248 de l'Assemblée générale, qui a conduit à l'arrêt du paiement du MSA. Les nouvelles conditions de service qui abandonnent l’application de l’affectation temporaire à une station d’tention non familiale au 1er octobre 2011 n’est pas une émanation de la discrétion du Secrétaire général. Cette décision de l'Assemblée générale liait le secrétaire général et sa mise en œuvre a affecté le personnel de l'organisation. Cette question est matériellement en dehors de la juridiction du...

Ce que le demandeur cherche à contester, c'est la mise en œuvre par le Secrétaire général de la résolution 65/248 de l'Assemblée générale, qui a conduit à l'arrêt du paiement du MSA. Les nouvelles conditions de service qui abandonnent l’application de l’affectation temporaire à une station d’tention non familiale au 1er octobre 2011 n’est pas une émanation de la discrétion du Secrétaire général. Cette décision de l'Assemblée générale liait le secrétaire général et sa mise en œuvre a affecté le personnel de l'organisation. Cette question est matériellement en dehors de la juridiction du...

Ce que le demandeur cherche à contester, c'est la mise en œuvre par le Secrétaire général de la résolution 65/248 de l'Assemblée générale, qui a conduit à l'arrêt du paiement du MSA. Les nouvelles conditions de service qui abandonnent l’application de l’affectation temporaire à une station d’tention non familiale au 1er octobre 2011 n’est pas une émanation de la discrétion du Secrétaire général. Cette décision de l'Assemblée générale liait le secrétaire général et sa mise en œuvre a affecté le personnel de l'organisation. Cette question est matériellement en dehors de la juridiction du...

L'instruction administrative ST / AI / 2011/6 (allocation de mobilité), qui a remplacé ST / AI / 2007/1 (allocation de mobilité), était applicable à la demande d'allocation de mobilité du demandeur soumise en janvier 2012. ST / AI / 2011/6 Comprend l'exigence de cinq ans de service continu dans le système commun des Nations Unies, qui en l'espèce n'a pas été rempli. Le tribunal a constaté que la requérante n'était pas éligible parce qu'elle ne répondait pas à l'une des exigences de paiement de l'allocation de mobilité, à savoir cinq ans de service continu dans le système commun des Nations...

Processus de sélection et ouvertures d'emploi Le Tribunal apprécie que le processus de sélection d'un poste commence par la création d'une ouverture d'emploi (article 3.1 du manuel du gestionnaire d'embauche) et se termine lorsque le chef du bureau / département prend la décision de sélection (Sec. 14.3 .7 du manuel du gestionnaire d'embauche). Une nouvelle ouverture d'emploi représente le début d'un nouveau processus de sélection et ne peut pas être créée et ou considérée comme une continuation d'un processus de sélection précédent qui a été lancé par la publication de la première ouverture d...

Annonce de la composition NYGSCAC Le tribunal note que ST / IC / 2011/17 (membre du comité d'appel de la classification générale de New York) a été publié par l'ASG / OHRM le 7 juin 2011, le même jour que le NYGSCAC a publié son rapport. Le droit des requérants à être informé de la composition du NYGSCAC en temps opportun n'a pas été respecté. De plus, le NYGSCAC, en tant qu'organisme d'appel, doit avoir des membres impartiaux pour assurer l'équité de l'examen, et les appelants doivent avoir la possibilité de demander le remplacement de tout membre, y compris le président, si l'un d'eux est...

La décision était-elle fondée sur des instruments juridiques ou d’autres textes dûment promulgués ?

Le principal instrument juridique contraignant est ST/SGB/2009/10, à lire conjointement avec les lignes directrices élaborées en vertu de celui-ci. Il n’appartient pas aux décideurs d’agir en dehors des termes stricts de l’instrument juridique principal, par un accord explicite ou tacite, pour adopter une règle de pratique ou de procédure qui n’est pas strictement conforme à la norme ST/SGB/2009/10 et à ses orientations. Par-dessus tout, ceux qui font des recommandations ou prennent des...