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La requ¨¦rante n'a pas montr¨¦ que la d¨¦cision d'emploi n¨¦gative avait des cons¨¦quences d¨¦favorables directes sur son contrat. L'argument du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ utilis¨¦e par l'administration pour ne pas renouveler son emploi temporaire est sans fondement. Elle n'a trouv¨¦ aucune preuve pour ¨¦tayer sa r¨¦clamation. Au contraire, l'intim¨¦ a montr¨¦ que l'emploi temporaire a expir¨¦ ¨¤ la fin des 364 jours maximum offerts dans le contrat. La requ¨¦rante n'a pas r¨¦ussi ¨¤ convaincre le Tribunal que la d¨¦cision de ne pas renouveler son emploi temporaire ¨¦tait une cons¨¦quence directe de...

Receivabilit¨¦ La nomination du demandeur a ¨¦t¨¦ prolong¨¦e au-del¨¤ de sa date d'expiration pour lui permettre d'¨¦puiser ses droits m¨¦dicaux. Les droits du demandeur, si son contrat avait ¨¦t¨¦ ¨¦tendu, serait calcul¨¦ ¨¤ une ¨¦chelle diff¨¦rente de celui appliqu¨¦ pendant ses cong¨¦s de maladie. De plus, si la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait jug¨¦e ill¨¦gale, le demandeur pourrait avoir le droit de recevoir une compensation pour le pr¨¦judice caus¨¦ par la d¨¦cision ill¨¦gale en vertu de l'art. 10.5 (b) de la loi du Tribunal des diff¨¦rends, quels que soient les droits dont elle a pu b¨¦n¨¦ficier pendant ses cong¨¦s de...

La d¨¦cision de remplacer le demandeur comme point focal minist¨¦riel pour les femmes est r¨¦visable car elle affecte ses droits en tant que membre du personnel en vertu de la ST / SGB / 2008/12. Le r?le du demandeur en tant que point focal minist¨¦riel pour les femmes n'est pas un repr¨¦sentant du personnel. L'intim¨¦ n'a pas montr¨¦ de conflit d'int¨¦r¨ºts entre le r?le du demandeur en tant que point focal minist¨¦riel pour les femmes et ses membres du comit¨¦ du personnel de l'OCHCH. Le haut-commissaire n'avait aucune autorit¨¦ en vertu de la ST / SGB / 2008/12 pour retirer le demandeur de ses...

Le tribunal a le pouvoir d'interpr¨¦ter et d'identifier la ?d¨¦cision administrative contest¨¦e? en jeu, m¨ºme si le parti ou les parties n'ont pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. La requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ plac¨¦e sur SLWOP ¨¤ la suite de son expulsion du Pakistan, le pays h?te, en raison de son non-respect en temps opportun les documents requis pour le renouvellement de sa carte d'accr¨¦ditation. La requ¨¦rante, en tant que membre du personnel international, aurait d? savoir qu'une carte de visa et d'accr¨¦ditation valide ¨¦tait des conditions sine qua non pour qu'elle reste au Pakistan et puisse exercer ses fonctions...

Le processus de s¨¦lection est toujours en cours. Il n'a donc pas encore donn¨¦ une d¨¦cision administrative r¨¦visable finale ayant un impact sur l'ordonnance juridique. La demande n'est donc pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

L'administration a tenu des consultations suffisantes avec le personnel sur la restructuration du secr¨¦tariat de l'OMM en: annon?ant la restructuration suffisamment ¨¤ l'avance, organisant des r¨¦unions avec les repr¨¦sentants du personnel et cr¨¦ant un m¨¦canisme de consultation pour entendre les pr¨¦occupations du personnel. L'administration avait le demandeur, un d¨¦tenteur de nomination permanent dont le poste a ¨¦t¨¦ aboli, subissait un entretien pr¨¦-d¨¦pistage pour un poste vacant avec tous les autres candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s. Ce faisant, l'administration n'a pas permis ¨¤ la priorit¨¦ du demandeur...

En anglais simple, le terme ?salaire de base net? n'a aucun sens en soi, et aucune d¨¦finition faisant autorit¨¦ n'est trouv¨¦e dans le cadre juridique pertinent ou le contrat de travail. Le but du post-ajustement est d'assurer l'¨¦quit¨¦ dans le pouvoir d'achat des membres du personnel dans les postes de service. Le salaire de base net repr¨¦sente la r¨¦mun¨¦ration minimale ou ¨¤ payer, est d¨¦finie comme un salaire de base brut moins l'¨¦valuation du personnel et n'inclut pas l'ajustement apr¨¨s.

L¡¯intim¨¦ a conc¨¦d¨¦ que la proc¨¦dure appropri¨¦e dans l¡¯¨¦valuation de la plainte du demandeur n¡¯a pas ¨¦t¨¦ suivie car elle n¡¯a pas ¨¦t¨¦ interview¨¦e par l¡¯OIAI, comme l'exige la section 5.14 de CF / EXD / 2012-007. Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale dans cette affaire constitue non seulement une grave violation du cadre applicable, mais il viole ¨¦galement les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur en tant que plaignant. L'entretien du plaignant est une ¨¦tape obligatoire et essentielle de l'¨¦valuation pr¨¦liminaire de la plainte, car elle incite le membre du personnel ¨¤...

Le tribunal a constat¨¦ que le panneau de r¨¦futation ¨¦tait correctement constitu¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯examen par le panel de r¨¦futation des preuves correspondait aux normes applicables. Le tribunal a constat¨¦ que la condition m¨¦dicale du demandeur n'¨¦tait pas une excuse pour sa mauvaise performance signal¨¦e. Le tribunal a constat¨¦ que, parce que le rapport du demandeur d¡¯abus d¡¯autorit¨¦ contre son superviseur n¡¯a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ qu¡¯¨¤ la fin de l¡¯¨¦valuation du rendement, il n¡¯avait aucune incidence sur l¡¯¨¦valuation.

M¨ºme si le cadre juridique pertinent ne fournit aucune indication sur la proc¨¦dure ¨¤ suivre pour une d¨¦cision de transfert, le principe g¨¦n¨¦ral de bonne foi et de transactions ¨¦quitables dicte un membre du personnel - et au minimum - ¨ºtre consult¨¦ sur un tel transfert avant la finale La d¨¦cision est prise et privil¨¦gi¨¦e d'une v¨¦ritable occasion d'y commenter - en une question de bonne foi et de transactions ¨¦quitables, une d¨¦cision administrative qui modifie consid¨¦rablement les termes et conditions de l'emploi d'un membre du personnel doit ¨ºtre inform¨¦ de cette personne dans une D¨¦cision...